Трудовое законодательство Израиля покрывает множество аспектов взаимоотношений работника и работодателя, в том числе компенсации при увольнении. Любой работник, отработавший в компании не менее года, может рассчитывать на компенсацию при увольнении. Давайте разбираться, какое выходное пособие положено при увольнении, какие должны быть соблюдены условия для его получения и что делать, если вас уволили без компенсации.
Размер выходного пособия устанавливается в зависимости от стажа и размера заработной платы работника. Обычно пособие составляет одну месячную зарплату за каждый год стажа работника. На выходное пособие могут рассчитывать те работники, которые непрерывно проработали в компании не менее одного года (перерывом считается период, длившийся более трёх месяцев). При этом, в некоторых случаях, работник может рассчитывать на пособие даже если в работе были существенные перерывы. К таким случаям относятся:
Также работники могут рассчитывать на выходное пособие вне зависимости от проработанного стажа в компании. Это может произойти при:
Если работник был уволен без компенсации – это нарушение трудового законодательства Израиля, и повод для обращения в суд. Для того чтобы защитить свои права придётся разобрать много юридической документации. В таких случаях лучше всего обратиться к специалистам – адвокатам по трудовому праву.
Если вас уволили и не выплатили выходное пособие, или же вы у вас возник любой другой конфликт на работе – обращайтесь за консультацией к адвокату Юлии Калис. Юлия – уже более 10 лет является членом коллегии адвокатов Израиля, настоящий профессионал своего дела, который поможет вам решить любые, даже самые запутанные, трудовые вопросы. Первичная консультация проходит бесплатно и в индивидуальном порядке. Двери офиса Юлии Калис для вас всегда открыты.